Quản lý tuyển dụng và đào tạo

I. LỢI ÍCH MANG LẠI

 

Giúp doanh nghiệp đảm được nguồn nhân lực phù hợp nhất thông qua các phân hệ như: Lập kế hoạch tuyển dụng, theo dõi đánh giá nhân sự, lập kế hoạch đào tạo, quản lý đánh giá kết quả đầu ra.

 

II. CÁC TÍNH NĂNG

 

- Thiết lập chương trình tuyển dụng cho từng phòng ban theo các tiêu chí đề ra

 

- Nếu các nhân viên thử việc đạt được các tiêu chí với số điểu quy định sẽ được giữ lại

 

- Chương trình, tiêu chí và hệ số điểm đưa ra sẽ khác nhau cho từng phòng ban, nhân viên

 

- Thiết lập chương trình đào tạo và đánh giá hiệu quả sau từng chương trình

 

- Thiết lập các kế hoạch tuyển dụng và đảo tạo theo định kỳ hoặc tùy biến điều chỉnh

 

- Tự động chuyển từ nhân viên thử việc sang nhân viên chính thức

 

- Bảng theo dõi đánh giá tuyển dụng, đào tạo

 

- Thống kê số nhân viên đạt, không đạt sau các chương trình

 

- Bảng theo dõi kế hoạch đào tạo, tuyển dụng

 

Xin cảm ơn!